Sobre WholeVantage Advisory

Conozca el propósito, la trayectoria y los valores que sustentan WholeVantage Advisory

WholeVantage Advisory fue creada para apoyar a empresas que se preparan para ingresar al mercado estadounidense o que ya operan en Estados Unidos, mediante servicios de consultoría en RR.HH. prácticos y confiables.

A través de WholeVantage, integro criterio profesional de RR.HH., una comprensión de la conducta humana y la dinámica laboral con base en psicología, y un acompañamiento práctico para situaciones reales de negocio. Mi objetivo es brindar orientación clara, sólida y accionable.

Aporto más de veinte años de experiencia directiva en recursos humanos y gestión organizacional, combinada con experiencia práctica en dirección comercial y práctica en consejería psicológica. Con una Maestría en Psicología y tres certificaciones profesionales sénior de RR.HH. en EE.UU., ofrezco una perspectiva multidisciplinaria a través de culturas, geografías y funciones de negocio.

En mi enfoque, combino una comprensión profunda de las estructuras de gestión y el cumplimiento laboral con la realidad del negocio y la perspectiva organizacional. Me comprometo a ayudar a las empresas a construir bases de gestión sólidas, implementar prácticas operativas eficaces y establecer sistemas de soporte organizacional sólidos, para que puedan mantenerse competitivas en un entorno empresarial complejo.

Portrait of Shephine, founder of WholeVantage Advisory

Aspectos profesionales destacados

  • Más de 20 años de experiencia de liderazgo en RR.HH. y gestión organizacional, incluyendo roles sénior de liderazgo de RR.HH. en empresas Fortune Global 500 y multinacionales líderes como BP y Nike.
  • Experiencia práctica en dirección comercial dentro del sistema minorista de Lexus
  • Experiencia práctica relacionada con consejería en una gran organización de consejería en el sur de California
  • Maestría en Psicología por la Universidad de Pekín
  • Certificaciones profesionales de RR.HH. en EE.UU.: SPHR, GPHR y SHRM-CP
  • Experiencia en gestión sénior de RR.HH., gestión global de RR.HH. y capacidades profesionales de práctica de RR.HH.

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